Корпоративное управление > Вознаграждение органам управления и контроля > Вознаграждение членов Правления и Генерального директора

В соответствии с Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденным решением Совета директоров 15.06.2011 члены Правления Общества также относятся к категории высших менеджеров. Система вознаграждения членов Правления включает в себя следующие элементы:

  • Годовая базовая заработная плата (сумма должностных окладов за год согласно трудовым договорам).
  • Вознаграждение за выполнение функций члена Правления Общества. Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада» предусмотрено установление высшим менеджерам персональной надбавки за осуществление полномочий члена Правления в размере до 15 % от должностного оклада (пропорционально отработанному времени).
  • Премиальные выплаты, в соответствии с Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада».

Размер премирования высших менеджеров зависит от степени выполнения утвержденных Советом директоров ключевых показателей эффективности (КПЭ) Общества, а также от степени выполнения установленных Генеральным директором индивидуальных КПЭ по направлению деятельности за соответствующие периоды (квартал и год).

Критерии определения и размер вознаграждения Генерального директора устанавливаются трудовым договором и Положением о материальном стимулировании Генерального директора ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденным Советом директоров Компании 15.06.2011.

Положение о материальном стимулировании устанавливает:

  • порядок определения, утверждения и изменения размера должностного оклада Генерального директора Общества;
  • виды премирования;
  • порядок выплаты должностного оклада, премий;
  • порядок принятия решений, направленных на реализацию утвержденного Положения.

Размер премирования Генерального директора Общества зависит от степени выполнения утвержденных Советом директоров Общества ключевых показателей эффективности (КПЭ) Общества за соответствующие периоды (квартал и год).

Ключевые показатели эффективности на 2012 г.

КПЭ Генерального директора (целевые значения), установленные Советом директоров
КПЭ высших менеджеров (целевые значения), установленные Генеральным директором
Годовые КПЭ Квартальные КПЭ
  • Наличие чистой прибыли по итогам года;
  • Снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) в расчете на единицу продукции не менее чем на 10 процентов в год в течение трех лет в реальном выражении в ценах 2010 г.;
  • Рентабельность собственного капитала (ROE), обеспеченная денежным потоком;
  • Потери электроэнергии к отпуску в сеть;
  • Критерий надежности (годовой);
  • Эффективность реализации инвестиционной программы в части текущего года.
  • Недопущение более предельного числа аварий, подпадающих под признаки пункта 2.1. «Инструкции по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей»;
  • Отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом в отчетном периоде;
  • Получение (наличие) паспорта готовности в установленный срок;
  • Системный показатель нарушения электроснабжения потребителей (для фидеров 6 кВ и выше);
  • Системный показатель средней длительности перерывов электроснабжения потребителей (для фидеров 6 кВ и выше);
  • Эффективность реализации инвестиционной программы в части текущего квартала.

Выполнение КПЭ оценивается Советом директоров Общества на основании отчета Генерального директора о выполнении целевых значений КПЭ. В 2012 г. Советом директоров Общества утверждены отчеты о выполнении КПЭ:

  • за 3 квартал 2011 г. — решение Совета директоров от 27.01.2012 (протокол № 91/12);
  • за 4 квартал 2011 г. и 2011 г. — решение Совета директоров от 20.06.2012 (протокол № 102/23);
  • за 1 квартал 2012 г. — решение Совета директоров от 20.06.2012 (протокол № 102/23);
  • за 2 квартал 2012 г. — решение Совета директоров от 26.11.2012 (протокол № 115/13).

Советом директоров Общества 30.10.2012 (протокол № 114/12) принято решение о переходе с 01.01.2013 на новую систему ключевых показателей эффективности, а так же утвержден новый перечень КПЭ для Генерального директора и Высших менеджеров Общества.

Ключевые показатели эффективности на 2013 г.

Годовые КПЭ Квартальные КПЭ
  • Наличие чистой прибыли;
  • Снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) в расчете на единицу продукции не менее чем на 10 процентов в год в течение трех лет в реальном выражении в ценах 2010 г.;
  • Надежность работы: средняя продолжительность прекращений передачи электрической энергии;
  • Оборачиваемость дебиторской задолженности за услуги по передаче электроэнергии;
  • EBITDA;
  • Темп роста подконтрольных операционных расходов в периоде к факту предыдущего периода;
  • Уровень потерь электроэнергии к отпуску в сеть;
  • Эффективность инвестиционной деятельности:
    • выполнение графиков ввода мощностей и плана по финансированию и объёму капитальных вложений, закрытых актами выполненных работ (по г.);
    • загрузка вновь вводимых мощностей;
  • Уровень качества оказываемых услуг:
    • показатель уровня качества услуг по технологическому присоединению;
    • показатель уровня качества услуг по передаче электроэнергии;
    • показатель уровня качества обслуживания;
  • Эффективность инновационной деятельности
  • Отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельных исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом по причине невыполнения (некачественного выполнения) своих должностных обязанностей работниками Общества;
  • Получение (наличие) паспорта готовности в установленный срок;
  • Надежность работы: недопущение более заданного числа аварий;
  • Эффективность инвестиционной деятельности:
    • выполнение поквартальных графиков финансирования и объёма капитальных вложений, закрытых актами выполненных работ, инвестиционной программы нарастающим итогом с начала года (по кварталу);
  • Контроль операционного денежного потока;
  • Коэффициент выполнения плана ремонтов основного оборудования;
  • Отсутствие нарушений действующего законодательства РФ, Устава и внутренних документов Общества при организации и проведении корпоративных событий

Новая система КПЭ направлена на усиление контроля и повышение мотивации труда руководителей Общества.

Вознаграждения, выплаченные членам Правления Общества в 2012 г. (руб.)

Наименование вознаграждения Сумма
Заработная плата 24 983 917
Вознаграждение за выполнение функций члена Правления 2 096 136
Премирование за выполнение установленных квартальных КПЭ 6 737 765
Премирование за выполнение установленных годовых КПЭ за 2011 г. 22 627 200
Прочее премирование (в т. ч. за выполнение особо важных заданий) 4 235 557
Итого 60 680 575

Вознаграждения, выплаченные Генеральному директору Общества за период работы 01.01.2012 — 30.06.2012 (руб.)

Наименование вознаграждения Сумма
Заработная плата 4 058 630
Премирование за выполнение установленных квартальных КПЭ 1 168 728
Премирование за выполнение установленных годовых КПЭ за 2011 г. 3 434 232
Прочее премирование (в связи с награждением корпоративными наградами ОАО «Холдинг МРСК») 1 430 930
Итого 10 092 520

Вознаграждения, выплаченные Генеральному директору Общества за период работы 01.07.2012 — 31.12.2012 (руб.)

Наименование вознаграждения Сумма
Заработная плата 1 717 116
Премирование за выполнение установленных квартальных КПЭ 332 346
Премирование за выполнение установленных годовых КПЭ за 2011 г. (с учетом работы в должности Генерального директора с 01.07.2012)
Прочее премирование
Итого 2 049 462

Общий размер вознаграждений, выплаченных Генеральному директору и членам Правления Общества в 2012 г. составил 72 822 557 руб. В 2011 г. размер вознаграждений составил 42 628 598 руб. Увеличение общего размера вознаграждений Генеральному директору и членам Правления Общества в 2012 г. связано с выплатой годовой премии по результатам выполнения КПЭ за 2011 г. в размере 26 061 432 руб., в 2011 г. годовое премирование не выплачивалось.