В соответствии с Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденным решением Совета директоров 15.06.2011 члены Правления Общества также относятся к категории высших менеджеров. Система вознаграждения членов Правления включает в себя следующие элементы:
- Годовая базовая заработная плата (сумма должностных окладов за год согласно трудовым договорам).
- Вознаграждение за выполнение функций члена Правления Общества. Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада» предусмотрено установление высшим менеджерам персональной надбавки за осуществление полномочий члена Правления в размере до 15 % от должностного оклада (пропорционально отработанному времени).
- Премиальные выплаты, в соответствии с Положением о материальном стимулировании и социальном пакете высших менеджеров ОАО «МРСК Северо-Запада».
Размер премирования высших менеджеров зависит от степени выполнения утвержденных Советом директоров ключевых показателей эффективности (КПЭ) Общества, а также от степени выполнения установленных Генеральным директором индивидуальных КПЭ по направлению деятельности за соответствующие периоды (квартал и год).
Критерии определения и размер вознаграждения Генерального директора устанавливаются трудовым договором и Положением о материальном стимулировании Генерального директора ОАО «МРСК Северо-Запада», утвержденным Советом директоров Компании 15.06.2011.
Положение о материальном стимулировании устанавливает:
- порядок определения, утверждения и изменения размера должностного оклада Генерального директора Общества;
- виды премирования;
- порядок выплаты должностного оклада, премий;
- порядок принятия решений, направленных на реализацию утвержденного Положения.
Размер премирования Генерального директора Общества зависит от степени выполнения утвержденных Советом директоров Общества ключевых показателей эффективности (КПЭ) Общества за соответствующие периоды (квартал и год).
Ключевые показатели эффективности на 2012 г.
КПЭ Генерального директора (целевые значения), установленные Советом директоров | |
---|---|
КПЭ высших менеджеров (целевые значения), установленные Генеральным директором | |
Годовые КПЭ | Квартальные КПЭ |
|
|
Выполнение КПЭ оценивается Советом директоров Общества на основании отчета Генерального директора о выполнении целевых значений КПЭ. В 2012 г. Советом директоров Общества утверждены отчеты о выполнении КПЭ:
- за 3 квартал 2011 г. — решение Совета директоров от 27.01.2012 (протокол № 91/12);
- за 4 квартал 2011 г. и 2011 г. — решение Совета директоров от 20.06.2012 (протокол № 102/23);
- за 1 квартал 2012 г. — решение Совета директоров от 20.06.2012 (протокол № 102/23);
- за 2 квартал 2012 г. — решение Совета директоров от 26.11.2012 (протокол № 115/13).
Советом директоров Общества 30.10.2012 (протокол № 114/12) принято решение о переходе с 01.01.2013 на новую систему ключевых показателей эффективности, а так же утвержден новый перечень КПЭ для Генерального директора и Высших менеджеров Общества.
Ключевые показатели эффективности на 2013 г.
Годовые КПЭ | Квартальные КПЭ |
---|---|
|
|
Новая система КПЭ направлена на усиление контроля и повышение мотивации труда руководителей Общества.
Вознаграждения, выплаченные членам Правления Общества в 2012 г. (руб.)
Наименование вознаграждения | Сумма |
---|---|
Заработная плата | 24 983 917 |
Вознаграждение за выполнение функций члена Правления | 2 096 136 |
Премирование за выполнение установленных квартальных КПЭ | 6 737 765 |
Премирование за выполнение установленных годовых КПЭ за 2011 г. | 22 627 200 |
Прочее премирование (в т. ч. за выполнение особо важных заданий) | 4 235 557 |
Итого | 60 680 575 |
Вознаграждения, выплаченные Генеральному директору Общества за период работы 01.01.2012 — 30.06.2012 (руб.)
Наименование вознаграждения | Сумма |
---|---|
Заработная плата | 4 058 630 |
Премирование за выполнение установленных квартальных КПЭ | 1 168 728 |
Премирование за выполнение установленных годовых КПЭ за 2011 г. | 3 434 232 |
Прочее премирование (в связи с награждением корпоративными наградами ОАО «Холдинг МРСК») | 1 430 930 |
Итого | 10 092 520 |
Вознаграждения, выплаченные Генеральному директору Общества за период работы 01.07.2012 — 31.12.2012 (руб.)
Наименование вознаграждения | Сумма |
---|---|
Заработная плата | 1 717 116 |
Премирование за выполнение установленных квартальных КПЭ | 332 346 |
Премирование за выполнение установленных годовых КПЭ за 2011 г. (с учетом работы в должности Генерального директора с 01.07.2012) | — |
Прочее премирование | — |
Итого | 2 049 462 |
Общий размер вознаграждений, выплаченных Генеральному директору и членам Правления Общества в 2012 г. составил 72 822 557 руб. В 2011 г. размер вознаграждений составил 42 628 598 руб. Увеличение общего размера вознаграждений Генеральному директору и членам Правления Общества в 2012 г. связано с выплатой годовой премии по результатам выполнения КПЭ за 2011 г. в размере 26 061 432 руб., в 2011 г. годовое премирование не выплачивалось.